『美國商業專刊考題，測你會是哪種類型的老闆?』

『美國商業專刊考題，測你會是哪種類型的老闆?』

資料來源:GOGOQUIZ


題目:依上圖，如果你是老闆，你會錄取哪個面試員工呢?

A男-國外高學歷、精通四國語言、異性緣特好、對數字敏銳

B男-普通大學、處世待人很強、外表不夠端莊、很能吃苦加班

C男-高中學歷、擁有專業技能、年紀快四十、服從上司意願高

D男-國內名校、很有主見想法、敢說敢做、有豐富經驗




A男:

你的分析結果：
你是【精打細算型的老闆】
觀察力：★★★☆☆
行動力：★★★☆☆
親和力：★★☆☆☆
賞罰力：★★★★★

你是個非常精打細算的老闆， 著重在團體大局的整體發展。 認為員工本身就應該具備足夠的經驗與知識來為你工作、為你賺錢。 跟員工之間始終保留著距離，是因為你習慣操盤大局，不喜歡有人過度干涉你的決定。 除非你欣賞對方的能力是可以幫助你整個營運有所提升，你才會採用這個人的建議。 雖然你看起來嚴肅，但你的決策總是能讓員工非常敬重你這位老闆。

B男:

你的分析結果：
你是【人性導向的老闆】
觀察力：★★★★☆
行動力：★★★☆☆
親和力：★★★★☆
賞罰力：★★☆☆☆

你是個非常有感受力的老闆， 很體恤員工。 喜歡跟員工保持非常親近的關係，甚至可以不必有僱用者與僱主之間的身分隔閡。 因為你相信要帶人就要連心一起帶著！你如果有多餘的能幫忙員工，你也會上前關心！ 因為你的人性導向風格，會讓基層的員工願意盡心盡力的追隨你。

C男:

你的分析結果：
你是【隨遇而安的老闆】
觀察力：★★★☆☆
行動力：★★☆☆☆
親和力：★★★★★
賞罰力：★★☆☆☆

今天不管你的員工資質如何你都不會介意，因為你重視的是「個人學習心態」。 即便經驗不足的員工，你也會花費心力去指導帶領。 樂觀的你，可以將正面的能量感染到整體團隊，使你的員工也跟你一樣樂觀隨和。 你的團隊會是做慢工出細活，等到時機對了！將是一個驚人營收的團隊！

D男:

你的分析結果：
你是【明察秋毫的老闆】
觀察力：★★★★★
行動力：★★★☆☆
親和力：★★☆☆☆
賞罰力：★★★☆☆

你對人性的掌握可以說是無微不至。 你的表現與表達能力或許不好， 但你的觀察力、判斷力實在是相當驚人。 員工的特質、工作情緒、心事，沒有人可以逃得過你的火眼金睛，就看你願不願意與對方開口談談。 你擅長因材施教，也擅長鼓勵員工、協助他們達成目標。 因此團隊會因為你的導引，變得非常有系統、有規律的運作。